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業界イメージを塗り替える、高水準の環境。
行動した分だけ給与が上がり、自己成長を楽しめる!

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企業情報

事業内容
  • 共同生活援助
  • 就労継続支援
所在地 愛知県名古屋市中村区則武1丁目9番9号 ノリタケ第二ビル55号
設立 2021年
代表者 代表取締役 稲川 尚志
取締役 楠木 勘太
 

代表メッセージ

 

当法人は「ちゃんとやる」をモットーにしています。私が思う「ちゃんとやる」とは、後ろめたいこと、後悔がないことを意味します。ご利用者様の支援をはじめ、挨拶や清掃、日々のどんなに細かな業務でも常に「ちゃんとしている」ことを心がけています。そして社内体制、評価・昇給制度についてもクリアになっており、活躍をちゃんと評価する制度になっています。もちろん休暇もちゃんと休んでちゃんと遊ぶことを大事にしています。当法人と関わるご利用者様、職員の皆様に後悔がないように努めていきます。

代表取締役 稲川 尚志

福利厚生

各種制度
  • 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • マイカー通勤OK
  • 法人イベントあり(多数開催しています!)
  • 携帯電話支給(規定による)
手当

通勤手当

車通勤の場合ご自宅から勤務先までの往復距離で計算して支給がされます(※15円/km)。公共交通機関で通勤の場合は実費で支給がされます。

引っ越し一時金

入社時・施設移動時に通勤が1時間以上かかる場合に10万円が支給されます。

資格手当

社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士・公認心理士のいずれかを取得している場合は8千円、初任者研修などのサービス管理責任者に必要な資格を取得している場合は5千円が支給されます。

役職手当

職責に応じて手当が支給されます。

精勤手当

遅刻が月1回未満かつ当日欠勤が無しの場合5千円が支給されます。

制度

社内懇親会

年に3回社内全体で交流を深めるイベントです。

事業所懇親会

毎月事業所内のメンバーで、仕事についての悩みや疑問、プライベートなことなど相談したりしています。

月一評価面談

毎月、自己評価と上司評価を照らし合わせ、できている箇所と足りていない箇所を見つけ、成長をアピールする場となっています。

昇給面談

年二回1月と7月に半期ごとの評価に応じて昇給・昇格を行います。代表と直接、昇給・昇格のコツなどを聞ける場となっています。

休暇制度

年次有給休暇10~20回、慶弔休暇最大10日、産休育児休暇申請した期間の日数となります。

その他

全額会社負担の資格取得支援制度

社員がチャレンジしやすいように、業務に必要な資格取得は会社が費用を負担します!
未経験から、サービス管理責任者など、専門資格をぜひ手に入れてください。
経験者の方は、今まで以上のスキルアップを目指せます。

U・Iターンも歓迎!

入社にあたり、転居が必要な際には弊社から引越一時手当として10万円を支給しています!

職員インタビュー

interview 01

指定就労継続支援施設スピカ

松田さん

Q.事業所ではどんな業務をしていますか?

スピカでは、eスポーツを通してご利用者様にパソコンの使い方を覚えていただき、事務作業などのパソコンを使ったお仕事のサポートをしています。他にも内職作業や施設外作業をしています。主な業務は作業の準備、清掃、ご利用者様の見守りや説明、送迎、記録業務などをしています。

Q.事業所の雰囲気はどうですか?

元々福祉のお仕事に興味がありましたが、未経験で不安でした。ですが月一面談等もあって、自分の考えや悩みもしっかりと吐き出せる時間があるので働きやすいです。

interview 02

指定共同生活援助カペラ

桝髙さん

Q.入社したきっかけは?

福祉の仕事は初めてであり、専門知識もほとんど無い私でしたが、"人を支援する"という仕事に興味を持ったことがきっかけです。障がいの有無に関わらず、生きづらさや働きづらさを感じている人は少なく無いと思います。私もそのうちの1人であり、生きていくために働く難しさを感じていました。そんな中でこの仕事に出会い、ここでなら自分も利用者様の気持ちに寄り添い支援を行っていくことができるのではないかと思い入社しました。

Q.事業所の雰囲気は?

利用者様に対してどんな支援ができるのか自分で考え、チームで考え、会社全体で考え、意見を発信していくことができる会社だと思います。分からないことがあっても分からないままにせず、全員で考えて試行を繰り返すため、社員を孤立させない雰囲気があります。

interview 03

指定就労支援施設スピカ

原口さん

Q.事業所の雰囲気はどうですか?

職員間は業務のふとした時に冗談を言い合えるような程よい緩さもあり良い雰囲気で仕事ができていると感じます。料理が趣味でよくカレーを作り自分の弁当として職場へ持っていくのですが、毎週持っていくので職員からは時々「カレー食べたくなった」とクレームを受けることもあります(笑)。

Q.今後の目標はなんですか?

今後の目標としてはサービス管理責任者目指しています。サポートをさせていただく上でご利用者様が出来なかったことを少しずつ達成していく様子に嬉しさを感じます。現場での対応だけでなく1人1人の目標を立ててご利用者様の自己実現に向けての支援をしたいと考えています。

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